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提高煤矿工人的安全意识和对策

更新时间:2024-06-24   点击次数:178次

1.职工安全意识淡薄的原因
鉴于职工安全意识淡薄是心理因素的反映,因此应从心理学的角度,从主客观两个方面探讨职工安全意识淡薄的原因。
1.1主观方面
(1)取巧心理。有的职工往往是以不正当的,不尊重客观规律的手段,图省事、怕麻烦、贪近利、而“省"去自认为与生产无直接关系的规章制度,结果导致事故的发生。如有的工人只是为了挣钱,无视规章制度,只考虑怎样多出煤、多打进尺,就违章蛮干。
(2)侥幸心理。有的职工认为违章并不一定都会导致事故发生,结果明知违规违章会有危险,却盲目自信,认为不一定碰巧会发生事故,甚至将冒险偶然得手当作必然。由此产生碰运气,“傻大胆"的侥幸心理。在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。
(3)无知心理。有的职工由于平时不注意学习安全知识和操作技能、安全素质低,对作业中应注意的安全问题模糊不清、不能察觉自己的违章行为,自己不动脑,事事依赖别人。一遇到稍不熟悉的问题,别人在违章操作时不但不制止,自己也稀里糊涂跟着干,以至做出愚蠢的荒唐事。
(4)麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系。有的职工由于从事的工作是经常干的工作,自认为一切都熟悉,导致思想上麻痹大意,没有注意到作业中出现的新情况、新问题,仍以习惯的方式去对待,结果导致事故的发生。(5)逞能心理。这是一种对安全生产极为有害的心理。争强好胜、易冲动,为了表现自己“突出",往往不顾客观条件,过高估计自己,不懂装懂,只考虑一时的痛快,甚至失去理智,明知是违章,有危险,但偏要去干,结果害人又害己。
(6)压抑心理。有的职工不安心本职工作,人际关系紧张或生活中的不顺心等诸多原因,精神上压抑,导致心理疲劳,结果作业中精力不集中,警觉意识减弱,责任能力下降,反应迟钝,甚至会失去自控能力。
(7)逆反心理。有的个别职工有一种对抗心理,无组织、无纪律、不服从领导,你说东,他偏西,为所欲为;甚至有挺而走险的,结果酿成大患。
1.2客观方面
(1)管理不严。有的单位规章制度不完善,不健全;有的有章不循或无章可循;有的反“三违"宣传不到位,惩处不力,结果导致“三违"多次发生。
(2)安全培训不到位。没有按规章建立培训制度和考核制度,没有坚持先培训后就业,先培训后上岗的原则。职工缺乏必要的安全技术知识和操作技能,没有安全意识。
(3)思想政治工作不力,关心职工物质生活和精神生活不够。有的职工有后顾之忧,如婚姻家庭,住房问题,心理负担较重等等,使人精神疲惫。
(4)作业环境差。有的只重生产,不顾场地狭窄、通风不良、光线不足、设备简陋等,都会使人产生厌烦心理,影响作业行为。
(5)外界因素的干扰。如邻近的小煤矿发生事故,自己产生恐惧心理,畏难情绪;市场不景气,拖欠工资,致使心情不畅等等,都会影响职工心理稳定。
(6)领导指挥有误或设计上有缺陷,导致工人违章操作等等。

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